La tension perceptible entre la directeur général de l’Agence d’exécution des activités de la filière forêt bois (AEAFFB), qui reproche à certains travailleurs leur insubordination, et ses employés, qui jugent leur patron de faire dans l’abus d’autorité, pourrait perturber l’activité économique de cette entreprise promise à des résultats probants.

Pour le chef hiérarchique de cette structure de l’AEAFFB, M. Pierre Ngavoura ‘’ces agents ont brillé par des absences répétées au travail, en dépit de nombreux rappel à l’ordre émis par des notes circulaires’’, qui précise que ‘’ce comportement a occasionné la perte de certains avantages comme les salaires ponctionnés, véhicule de fonction dessaisi, ainsi qu’une marginalisation dans l’exécution du travail’’.

S’appuyant sur le comportement du chef de service Ressources humaines L.C.M, le directeur général M. Ngavoura a indiqué que ‘’la direction lui reprochait déjà d’avoir largement dépassé la durée d’une permission qu’elle avait obtenue quelques semaines auparavant et aurait, en plus, refusé de continuer à se soumettre au principe de pointage mis en place par la direction’’, réagissant sur la base des conte-rendus de réunions intervenues à la suite des actes réprimandés pour le justifier.

L’employée, Mme L.C.M déclare ‘’ne rien comprendre à cet empressement à la sanction quand d’autres personnes au sein de l’entreprise ne subissent rien’’, se demandant sur quelles lois s’appuie le DG alors que le règlement intérieur n’est même pas en vigueur au sein de l’entreprise ?’’

Elle dénoncerait également la violation du secret de la correspondance fait par son DG dont elle détiendrait la preuve. Plusieurs agents dénoncent en effet une attitude outrancière de la part de leur DG.

Les décisions du conseil d’Administration, qui a été saisi sur la question, sont attendues pour trouver des solutions apaisées.